Das revidierte DSG ist aktuell im Entwurfsstadium und wird noch im Parlament besprochen. Gem\u00e4ss dem jetzigen Stand wird das Schweizer DSG im Vergleich zur DSGVO einige signifikante Unterschiede aufweisen, zum Beispiel in Bezug auf die Rolle der Datenschutzbeh\u00f6rden, der Strafverfolgung und des Strafmasses bei Verst\u00f6ssen.<\/p>\n
Da Profondia ausschliesslich Informationen bei Schweizer Unternehmen erhebt, findet die DSGVO keine Anwendung auf die in der Datenbank von Profondia erfassten Daten. Das Schweizer DSG ist dagegen selbstverst\u00e4ndlich massgebend.<\/p>\n
Derzeit ist die Schweiz eines der wenigen europ\u00e4ischen L\u00e4nder, in welchen in Sachen Datenschutz nicht zwischen nat\u00fcrlichen und juristischen Personen unterschieden wird. Nicht zuletzt deshalb werden bereits heute alle Daten von Profondia mit Zustimmung der Unternehmen erhoben. Der Entwurf des neuen Schweizer Gesetzes sieht vor, den Datenschutz zuk\u00fcnftig ebenfalls nur auf nat\u00fcrliche Personen zu beschr\u00e4nken.<\/p>\n
Gem\u00e4ss der DSGVO braucht es f\u00fcr eine Verarbeitung von personenbezogenen Daten in B2B Marketing-Kampagnen einen Rechtfertigungsgrund. Es geht insbesondere um eine der folgenden Alternativen:
\n\u2022 Legitimes Interesse: Die DSGVO beschreibt, dass die Verarbeitung personenbezogener Daten f\u00fcr Direktmarketing-Zwecke ein legitimes Interesse darstellen kann. Zielgerichtetes Marketing mit professionell aktuell gehaltenen Daten dient dazu, den angeschriebenen Unternehmen Mehrwerte aufzuzeigen. Die Dienstleistung von Profondia erm\u00f6glicht gerade dies. Da dazu wenige Personendaten ben\u00f6tigt werden und diese nur in wenig intensiver Weise verarbeitet werden, f\u00fchrt dies f\u00fcr die Firmen meist zu einer positiven Interessenabw\u00e4gung.
\n\u2022 Zustimmung: Wenn Profondia Informationen erhebt, wird schon heute erkl\u00e4rt, dass Profondia diese Informationen zu Marktforschungs- und Marketingzwecken erfragt und dass Profondia mit Anbietern von ICT-L\u00f6sungen zusammenarbeitet, damit diese sich dann mit B2B-Marketing-Kampagnen an die befragten Unternehmen richten k\u00f6nnen. F\u00fcr die angeschriebenen Mitarbeitenden und Kunden liegen somitjeweils Zustimmungserkl\u00e4rungen vor, welche auch die vorgelagerte Datenverarbeitung
\nlegitimieren.<\/p>\n
Nach schweizerischem Recht darf der Arbeitgeber die personenbezogenen Daten seiner Angestellten verwenden, solange der Zweck mit deren beruflichen Aufgaben verbunden ist. Da die Mitarbeitenden \u00fcber die verf\u00fcgbaren und geeigneten ICT-L\u00f6sungen f\u00fcr das Unternehmen informiert sein sollen, \u00fcbernimmt der Arbeitgeber die Rolle des Controllers, der die Informationen bereitstellt oder die entsprechenden\u00a0Ausk\u00fcnfte ablehnt. F\u00fcr alle Erfassungsvorg\u00e4nge f\u00fchrt Profondia nachvollziehbare Daten-Logs.<\/p>\n
Nach dem aktuellen Stand der Revision des Schweizer DSG k\u00f6nnen Kunden die von Profondia erhobenen Daten weiterhin nutzen und ben\u00f6tigen keine zus\u00e4tzliche Einwilligung, da Profondia die Zustimmung bereits eingeholt hat.<\/p>\n
Die Datenbank von Profondia ist seit 1991 im Register der Datensammlungen (Datareg) des Eidgen\u00f6ssischen Datenschutz- und \u00d6ffentlichkeitsbeauftragten (ED\u00d6B) registriert.<\/p>\n